Travailler
chez Adocia
Politique des
ressources humaines
Le développement de carrière grâce à la formation professionnelle et à la mobilité interne
La politique Ressources Humaines mise en œuvre à Adocia vise à bâtir et à développer une équipe d’excellence, pluridisciplinaire, internationale et hautement qualifiée, pour répondre à des objectifs scientifiques et technologiques complexes afin d’améliorer la santé des patients.
La politique Ressources Humaines s’attache à :
- Attirer, retenir et motiver les meilleurs talents pour soutenir le développement des projets ambitieux et innovants de la société ;
- Proposer des opportunités de formation aux employés ;
- Promouvoir la mobilité interne et les promotions, afin d’élargir le domaine d’activité des employés et de leur permettre d’obtenir une expertise diversifiée.
La formation et le développement des employés est un axe central de la politique Ressources Humaines d’Adocia : ceci implique d’encourager les salariés à participer à des congrès scientifiques, à des séminaires, à des formations professionnelles ainsi qu’à des activités de team building et autres sessions de coaching pour développer et élargir leurs compétences.
Un environnement de travail inspirant et apprenant
Régulièrement, l’ensemble des employés est invité à une conférence de culture générale animée par un intervenant de renom, tel qu’un philosophe, un écrivain, un médecin, un scientifique… Le leitmotiv est ainsi depuis plusieurs années : « Une meilleure connaissance de soi, une meilleure connaissance de l’autre ».
“Présente ton job !” Un service d’Adocia est invité à présenter ses activités, ses réussites et ses projets à l’ensemble des collaborateurs. Le partage de connaissances entre les équipes est vivement encouragé.
En fonction de l’expertise et des souhaits de chacun, des sessions internes de formation peuvent également être organisées.
« Le développement de chacun et la cohésion de tous sont primordiaux pour le succès de nos projets multidisciplinaires et de haute technologie, qui s’échelonnent sur plusieurs années » déclare Géraldine Favre Soula, Directrice des Ressources Humaines.
Transmission et parrainage
Adocia cherche à être attractive auprès de jeunes scientifiques, docteurs et techniciens dans le domaine des sciences de la vie.
Ainsi, Adocia recrute et forme en permanence des étudiants, en accueillant stagiaires et alternants dans le cadre de stages de fin d’études et de contrats d’apprentissage, au sein de différents départements, tant en laboratoires que dans les départements supports.
L’entreprise entretient également des liens étroits avec certaines écoles. Adocia a parrainé la 135ème promotion de l’École Supérieure de Physique et de Chimie Industrielles de la Ville de Paris (ESPCI) et a accompagné les étudiants vers leur entrée dans le monde du travail durant leurs 4 années d’études. Depuis, Adocia accueille chaque année des étudiants de cette école pour leur stage de fin d’études.
ÉMILE, ÉLÈVE INGÉNIEUR EN TROISIÈME ANNÉE À L’ESPCI PARIS
« Durant mes six mois de stage au sein du département biologie d’Adocia, j’ai beaucoup progressé ! J’ai appris à être autonome dans la réalisation d’un projet intéressant et innovant.
J’ai développé des compétences en communication avec mon mentor et mon tuteur, ainsi qu’avec les techniciens qui m’ont aidé. J’ai acquis une multitude de connaissances théoriques et techniques, comme la manière d’utiliser des cellules pour tester des protéines thérapeutiques. J’ai découvert un environnement de travail formidable et j’ai rencontré les plus sympathiques des collègues. Quelle expérience passionnante ! »
Index d’égalité homme/femme
Adocia respecte et défend le principe ”à travail égal, salaire égal” et embauche des hommes et des femmes aux mêmes niveaux de salaire pour un poste de même niveau. Le salaire à l’embauche et l’évolution de carrière dépendent du type de métier exercé, des responsabilités accordées et des projets gérés. Cette politique ne dépend en aucun cas du genre de la personne embauchée.
Adocia s’engage à maintenir une politique active de lutte contre les inégalités de salaire entre les hommes et les femmes
Politique salariale
Adocia œuvre dans un secteur très concurrentiel. Ainsi une étude de rémunération est conduite chaque année afin de s’assurer que notre politique salariale est compétitive sur le marché de l’industrie pharmaceutique et celui des biotechnologies. De plus, le service Ressources Humaines veille à l’équité interne en matière salariale.
Des plans d’attributions gratuites d’actions sont régulièrement menés au profit des employés, quelle que soit leur position au sein de l’organisation, leur permettant ainsi de prendre part au capital de la société.
Tous nos employés peuvent bénéficier d’une part variable de rémunération, qui sera fonction des résultats de l’année. Parmi les autres avantages, les employés d’Adocia bénéficient d’une excellente couverture mutuelle, d’un contrat de prévoyance, et de nombreuses activités sociales et culturelles financées par le CSE.
